“分好钱”，就是设计有激励的薪酬体系。薪酬如果是固定的，做多

幼田耕耘者2021-08-27

“分好钱”，就是设计有激励的薪酬体系。薪酬如果是固定的，做多做少，做好做坏没有区别，优秀的人就留不住。因此，薪酬架构应该...

“分好钱”，就是设计有激励的薪酬体系。薪酬如果是固定的，做多做少，做好做坏没有区别，优秀的人就留不住。因此，薪酬架构应该以重贡献，重实绩，体现多劳多得的公平原则，本着事业发展与风险共担的原则，激活教职工的源动力，促进各岗人员自身向上发展。

©版权说明 1、以上内容除“每日园长智库”原创外并不代表“每日园长智库”观点；
2、每日园长智库管理人员有权不事先通知发贴者而删除本帖；
3、发布此内容重在分享，为学前教育发展助力，如有侵权，请联系我们删除；
4、发现有问题的内容，可以随时“举报内容”

相关话题

#幼儿园规范管理进阶 #新园长如何进阶？ #幼田随笔

用手机扫码体验更多功能

扫码参与评论与作者和更多用户交互

幼田耕耘者[小编]
  • 关注
    2
  • 粉丝
    2
  • 经验
    147

相关主题